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日志文章


2013-09-20

【正方】对领导讲话须心底无私

群众不敢讲话,领导听不到真话,往往会造成一个组织,一个单位,一家企业,一个团队缺乏活力,严重了就会有害这个组织、单位企业团队的健康运转。就像一个人“讳疾忌医”,久病不治的话也就离死亡不远了。 = cs{}4z)  
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现实当中,领导走基层、访群众的时候往往会遇到一级瞒一级,很难听到真话的尴尬。这个时候“歌功颂德”者居多,反映问题者也多是避重就轻,甚至找不到什么问题。头脑冷静的领导者应该清楚,访不到问题并不代表真的没有问题。因为市场经济条件下竞争尤其激烈,不进则退,即便单位、企业的发展有一时的顺风顺水,也不可能每次都能绕开挡在前面的巨石和暗礁。那么,实事求是“难”究竟是为什么呢?这就涉及一个“话语权”的问题。 >b]C|ym  
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中国自古以来“官本位”思想的影响就很大,在相当长的历史进程中,百姓的是非只能以官员的是非为是非,根本不能存在不同看法。久而久之,人们便从话语权“被剥夺”,到慢慢适应,再到无须表达,甚至懒得表达了。建国以后,民主观念虽然更加深入人心,但由于意识具有顽强的相对独立性,这种“官本位”的遗毒依旧颇深,使得人们的表达欲望、表达意识依旧不能同步复苏,所以敢于讲话,讲真话依旧不能蔚然成风。 +r$K` ,  
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事实上,无论在公众场合,还是在领导面前,一个人行使话语权,进行自我表达的机会并不是很多的。当这样的机会出现之时,我们没有理由保持沉默,更没有理由在那里说假话。因为“无表达”占用的是“想表达”者的位置,“假信息”则会让领导者做出错误的判断,这样的后果对集体和个人都没有好处。或许有人会说,真相是丑陋的,讲出来可能会让领导尴尬,更多的人则是个人顾虑太多,私心杂念太多,会上不讲,会下乱讲,这样的想法和做法都是有害无益的。 R7@j(~;BO  
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现实当中,讲真话往往是要付出代价的。有位同事在单位工作十余年,对于单位用人上长期存在“近亲繁殖”的现象提出过不同看法,甚至还曾向单位主要领导痛陈此“积弊”之害,认为这样的倾向会让这个单位失去活力,不能在激烈的市场竞争当中立于不败之地。但是,这种看法触及多数人的利益,更多的人对其是一种防范,甚至是敌视的态度,所以每到干部选拔民主测评环节,都会被“圈”掉。尽管他的个人业绩突出,工作态度一丝不苟,可十余年过去了,徒弟们都当上了处级干部,他却仍旧是个小小的副科。 O,N'EVW,X  
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尽管如此,我依旧坚持认为这位同事是对的。在对待单位的发展问题上,他心底无私,坚持在领导面前讲真话,而决不能因为个人的得失荣辱去保持沉默,甚至于说些违心的话。当初商鞅变法之时,其主张也是遭到老贵族“一边倒”的反对的,但英明的秦孝公力排众议、撑持变法,造就了强秦数百年的基业。今天的中国也尤其如此,希望更多的人在单位、在民族的发展面前抛却那些个人的私心杂念,像商鞅一样坚持自认为正确的观点,形成一股讲真话的洪流,等到功成之日,哪怕我们只是躲在不起眼的角落微笑,了此一生也无憾。 $ |3$:9[e.  
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类别: 事评征文 |  评论(10) |  浏览(2620) |  收藏
一共有 10 条评论
鲁宝林 2013-09-21 13:32 Says:
美文,学习了
任方圆 2013-09-20 23:10 Says:
谢谢燕子、0739、刑承木各位老师的点评和鼓励!

向你们学习!
邢承木 2013-09-20 22:32 Says:
好文,学习
0739lyx 2013-09-20 22:05 Says:
群众不敢讲话,领导听不到真话,往往会造成一个组织,一个单位,一家企业,一个团队缺乏活力,严重了就会有害这个组织、单位、企业和团队的健康运转。就像一个人“讳疾忌医”,久病不治的话也就离死亡不远了。

老师的观点我赞成
鸿雁 2013-09-20 21:24 Says:
任老师分析的极为有理,从国家的发展到企业的运势,都需要员工讲真话,老师的文章非常不错,论述层层递进,有理有据,认真学习了
任方圆 2013-09-20 18:30 Says:
谢谢您的鼓励!
这个话题有针对性,可以让领导和群众们真正反思和沟通一下。
为生歌唱 2013-09-20 18:27 Says:
但是正直的人会做好自己的!
为生歌唱 2013-09-20 18:27 Says:
很多不如意就是因为有一些不正常现象出现。
为生歌唱 2013-09-20 18:26 Says:
目前确实有这样的现象!
为生歌唱 2013-09-20 18:22 Says:
欢迎老师献出首秀文章!