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干部任用公示要把“疑点”说明清楚 -^Z/8}Aur\  
7月22日，陕西省委组织部网站陕西党建网刊发一批干部任职公示，1973年1月出生的陕西省田径运动管理中心主任张宏玲拟任省体育训练中心党委书记。公示信息显示，这名干部在1985年11月即参加工作。(7月23日 环球网） 0,-2~{B  
干部年龄造假问题一直就遭群众广为诟病，比如： “7岁上警校、10岁当公安”等不合逻辑，违背规律的童工们，突然之间被提拔成国家干部，这难道不触碰网友们末梢神经吗？这次张宏玲在干部公示上只有出生年龄和参加工作年限，没有其他情况什么，就很容易让人浮想联翩，会不会又是一个年龄造假？按照国家的相关法律规定，不满16周岁以上是不允许工作，否则，就是童工，属违法行为。 2{yec'D7  
然而，劳动法也规定了另外一种情况：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”按这条规定，“文艺、体育和特种工艺单位”可以招收16岁以下的人员。为此，官方针对网友的质疑给予了回复。原来，张宏玲是田径运动员出身，12岁就以优异的成绩进入了田径队，而按照政策，从这个时候起，已经可以起算工龄了。换言之，12岁参加工作的张宏玲并不存在年龄造假，档案造假等问题。 ^~rohK  
可见，干部任用公示要把“疑点”说明清楚也是一个不可或缺环节。俗话说：身正不怕影子斜。尤其是在干部提拔任用这个群众普遍关心的敏感问题上，我们更要重视舆情发酵所带的负面影响，把干部任用公示“疑点”说明清楚，既是对组织部门和提拔干部本人负责，更是对群众负责。既然干部任用都张榜公示了，又何必多些情况解释呢？假如你把群众质疑年龄问题都说明清楚了，那还有群众一片质疑声。所以，从这个角度上，也是给干部任用公示的部门提个醒。这样，才能避免类似事情再度发生，以至于，让有关部门频频陷于被动和尴尬境地。 }l#8MMd  
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