笑看今朝

] x4@  
济三矿现有青工3800多人，占职工总数的60%，是生产经营的主力军。近年来，该矿把培养造就一批业务精湛、作风过硬、勇于创新的青年人才队伍作为重要工作来抓，建立健全一系列工作机制，为青年人才搭台，各类青年人才脱颖而出，涌现出“全国青年安全生产示范岗”综掘三区生产一班、“山东省青年文明号”综采二队，全国煤炭青年“五四”奖章获得者陈勇、“首届全国煤炭工业百名优秀青年矿工”孟强、兖矿集团第九届“十大杰出青年”李强等一批优秀团队和个人。 w?^m$  
D.#FJgn  
理论塑才：凝聚共识 =-s@B$0+  
J&yT1~Zhb  
“我觉的企业改革发展需要大刀阔斧，这样有很多的好处。”“我觉得还是循序渐进，因为……”5月16日，济三矿团委组织的“改革增能力、创新破难题”辩论赛现场气氛热烈,辩手们唇枪舌战、妙语连珠。 8=o/M}`  
&J6Jv\  
本次辩论赛围绕“改革增能力、创新破难题”主题，以生动活泼的形式让广大青工明晰改革形势、寻找改革方法，从不同角度深入理解矿井改革发展的客观性和重要性，提升青工参与改革、投身改革的积极性。 {NI#s(FFh  
gy?H~tWGm  
以正确的思想引导青工，凝聚青工思想归属。结合形势政策和矿井实际，这个矿开展各种形式的主题教育活动，在青工中形成共同的理想信念和强大的精神支柱。开展“青春加油站”、“青年微互动”等活动，倾听青工在业务学习、业余生活、职业需求等方面的热点问题，帮助青工随时掌握信息知识、汲取正能量。开展“中国梦·企业梦·青年梦”征集、“学习榜样，畅谈梦想”大讨论活动，为青工发展提供精神动力和智力支持。利用青春大讲堂、身边感人事迹、微电影征集、最美青工评选等活动，引导青年提升自我价值。成立青年学习阵地、拍客兴趣小组、驴友群等共青团活动阵地，开展好书推荐、心得交流等灵活多样的青年活动，激发青年活力。 |x$%HO-  
eka\kKUb  
技能强才：不拘一格 W4yDs@l  
@z?Uczo
  
职工能翻多大筋斗，就为他搭建多大的舞台。济三矿青年突击队、青工创新团队、劳模工作室、岗位练兵、QC、“五小”成果评比、争当矿“十佳青年”等特色活动长年不断，为青年人提供了学习、交流、提升、展示的平台，促进了他们快速成长。 n|Ez ~bb{
 
nK8+3yf  
多次被集团公司评为“青年岗位能手”的边震不仅自己成长为“革新能手”，还带领19名技术人员成立“劳模创新工作室”，积极开展节支降耗、技术攻关活动，先后指导完成各类创新项目13项，7项成果获得了国家实用新型专利，《煤矿智能组合开关装置》荣获山东省第四届职工优秀技术创新成果二等奖。 =yhnL? NF!  
N-HR2cp  
“80”后的仲崇坤是地测中心一名青工，每天与几百米下的地层打交道，他不仅要求自己兢兢业业地工作，更坚信复杂的地质条件为自己成长成才提供了更广阔空间。凭借精湛的业务，他一举夺得集团公司第六届岗位技术比武矿山地质工冠军。 sp)12  
)\Pb["?m  
技术比武活动是提升青工业务素质的有效载体。这个矿坚持每年组织全矿青工技术岗位练兵比武活动，充分发挥技术状元、技术能手的带头示范作用，组织青工与他们签订师徒合同，建立师徒考核奖惩制度，落实师徒责任，实现“名师”带“高徒”。探索组建大学生专业班组，大胆使用道德品质高、业务素质强、职工反映好的青工参与班组管理，对于青年职工占比超过60%的班组，至少配备一名30岁以下的大专以上青工担任副班长，不断夯实班组建设基础。 )N?CcqW  
-V7ZrDg  
如今，借助青工成才立体平台，一批批“蓝领精英”成为矿井的“明星”。在集团公司第六届职工岗位技能比武活动中，该矿获奖数量和综合排名位列集团公司第一，56名青工在集团公司技能比武中取得优异成绩，36名青工获矿“青年岗位能手”荣誉称号。 g[$UX  
RC@XZc  
机制荐才：惜才如金 R[Eo\3)YD  
Q5bBU!  
培养、发现人才重要，尊重、使用、留住人才更为重要。济三矿不仅坚持每年从大专院校引进优秀毕业生，更注重创新机制，搭建平台，“栽下梧桐招凤凰”，最大限度地挖掘人才。 :=_&'F:\  
zU
CpV t
 
这个矿实施青工技能振兴计划，举办青年技术论坛，通过查看现场、书写措施、交流发布、评选等多个环节，形成常态化的青年技术论坛工作机制。实施青年“五强四优三突破”工程，力争三到五年内实现中级工及以上青年技能人才总量由目前的800人增加突破1200人，公司级以上的“优秀技能人才”中青年人数突破100人，省级及以上“青年岗位能手”实现从无到有的突破。 3/p!Uk0  
Gps(G6mV2}  
全方位营造青年人才成长的快行通道。从物质、精神、政治待遇等多方面进行激励，对在矿比武活动中获得第一名的选手，青工选手由矿团委授予“青年岗位能手”荣誉称号。从工资分配政策上重点向高技术、高技能、肯创新的人员倾斜。矿每两年评选一次优秀技术人才、优秀技能人才，每人每月分别给予1000元、800元的特殊津贴。将优秀技术、技能人才纳入矿井后备干部培养，在入党、提干时优先考虑，有计划地安排优秀技术技能人才参观考察和技术交流，每年组织优秀技术技能人才进行健康查体。如今，这个矿近80%的青工已经成为生产骨干。 >f"; X  
ak.!6m>p  
你有凌云志，我搭“登天梯”。在这里，人尽其才、才尽其用、用在其时;在这里，尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念已经生根、发芽、开花、结果。（李苏华） }R@dL\\i  
!J2|+V:(U  
5/digaHS0